Lorsque la RSC parle d'aspects sociaux, elle renvoie aux impacts produits par l'entreprise sur les personnes, principalement sur ceux qui y travaillent et sur les personnes qui achètent nos produits. Une bonne gestion des ressources humaines de l'entreprise et une implication dans la communauté améliorent sa compétitivité.
RELATIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail sont un facteur essenciel pour créer un environnent de travail qui permet l'attraction et rétention de talent, et aussi augmenter le compromis des personnes avec l'entreprise.
Naturellement une entreprise doit satisfaire ses obligations fondamentales vers ses employés, mais ce qu'on considère des bonnes practiques de RSC c'est les initiatives réalizées et qui perment améliorer l'environnement du travail.
En Espagne, une entreprise peut s'avantoger en implantant des bonnes practiques plus loin de la legislation vigente, et comme ça contribuer à sa compétitivité et, de cette façon, être plus responsable et soutenible.
Notre entreprise, dans la zone de securité et santé, de propre initiative, nous améliorons les chaussures de nos employés pour son confort.
Ils useront des chaussures ergonomiques comme ça on evitera les problèmes de dos et de jambes.
RELATIONS AVEC LA SOCIÉTÉ
Dans l'aspect sociale, les relations avec la société son concentrés à générer capital sociale et ils peuvent adopter des différentes formes, des actions de dialogue dirigées à la résolution des conflits ponctuels, jusqu' à la création de liens durables dans le temps avec l'objectif d'améliorer le développement socio-économique de la communauté, et établir des réseaux et des accords de collaboration avec différentes organisations. En ce sens, le concept de relations avec la société exclue l'action sociale pure, parce qu'on parle d'un point séparé, étant condiséré comme un type très spécifique de relation avec la société.
Plus loin de la propre activité commerciale, l'Action Sociale est un sujet très spécifique et complémenteire des bonnes practiques de RSC.